Acabei de ler um post do pessoal da 37 Signals, que é uma referência minha em trabalho, qualidade, marketing e empreendedorismo.
Eles dizem no texto que o currículo (resume em inglês) é cada vez menos importante na seleção. Afirmam que o mais importante, no caso dele, é receber uma ótima carta de apresentação. Que faça a diferença, que mostre quem você é. Concordei com eles.
E vou ainda mais longe. Acho que a melhor maneira de você se promover hoje é ter um blog.
Um lugar seu na internet onde você:
- escreve, um exercício sempre bom
- pensa, pois quem escreve, antes de tudo precisa pensar
- reflete sobre o vê, lê, percebe no mundo
- resume o que aprende
- mostra o que te interessa
- conta os problemas que passou
- ensina, que é a melhor forma de aprender.
Esse post estréia meu uso do sistema de posts por email lançado pelo Worpress.com.
E você, o que acha disso tudo?
Concordo plenamente… um dos processos seletivos mais interessantes que já fiz envolvia a criação de um blog coletivo. Foi uma experiência sensacional…
É uma pena que nem todos tem uma boa capacidade de escrita (como eu), conseguindo escrever com fluidez e naturalidade… isso acaba tornando o ato de blogar quase que uma tarefa…
Concordo com tudo o que você escreveu acima, Miguel. Os blogs se tornaram parte importante da pesquisa na internet. Ontem mesmo precisei de uma imagem rara e fui encontrá-la apenas no blog de um paulista que foi a uma exposição no MASP.
Para quem escreve, um blog é um desafio constante, coisa que o cérebro sempre agradece. Um abraço,
S.
Miguel,
Adorei suas ‘razões’ pela qual se deveria ter um blog!
Estou tentando me animar para ter um e mantê-lo ‘vivo’!!!
Sempre acompanho suas inclusões e te admiro de montão!
Sucesso..
Silvia
Miguel,
Gostaria pelo menos 50% das pessoas que fazem seleção tivessem seu ponto de vista.
Ter uma “vida virtual” mostra muito sua capacidade de interação com a informática, o que na minha opinião é imprescindível para um trabalho ágil e de qualidade considerando o contexto, pois hoje quem não utiliza este tipo de ferramenta esta fadado a perder muito tempo em processos. Até mesmo as plataformas de interação escolhidas pelo candidato à uma vaga podem nortear uma avaliação considerando o nível de dificuldade para inserir dados e a possibilidade de alteração de layout. Um blog realmente pode identificar um perfil, por isso tenho dois: um profissional onde exponho o que tenho produzido nesta área, e um mais pessoal com informações diversas, idéias, coisas que gosto e até um pouco de humor.
Bacana seu blog!
Acredito que os blogs podem e, em certa medida, já são ferramentas de seleção.
De conteúdo para aprender
De conteúdo para divertir
De conteúdo para citar como referência
De promoção profissional
Pessoal
Sou consumidora voraz deste tipo de ferramenta.
Ah.. sim.. já inclui o seu na minha dieta
Abração!