Meu sócio me disse há muitos anos o que o pessoal escreveu de outra forma no Rework: é muito fácil fazer um currículo parecer muito bom. Hoje, em nossos processos de seleção usamos muito pouco os currículos, acho que menos de 5% do tempo é gasto com ele.
O currículo geralmente é genérico, cheio de palavras e frases bonitas, “para impressionar”, mas que no fim ficam sem graça, não-verdadeiras, pasteurizadas. Outro problema dos currículos é que são feitos para envio de spam. É incrível a quantidade de spam de currículo que recebo. Quando recebo um assim, fica mais difícil dar certo. Já tenho preconceito: “ih, esse cara não tem ideia do que está fazendo, como vai ser aqui…”.
